Entrevista de trabajo

Hoy se hablará acerca de un tema vital que forma parte del proceso de selección, este es una etapa por el cual muchos hemos pasado, y no importar cuantas veces pases por él, siempre habrá cierta tensión y nerviosismo.

¿De qué etapa se trata? ¡Bueno, nada más y nada menos que de La entrevista de trabajo!!

“Una entrevista es una conversación entre un entrevistador y un entrevistado (que puede estar solo o acompañado) y que tiene como objeto la búsqueda en común de la adecuación entre el perfil del puesto y el perfil del candidato” (Puchol, 2006)

La entrevista es una interacción entre un miembro de la empresa (aunque no necesariamente) y el candidato que se está postulando para ocupar el puesto.Sin embargo, según Puchol (2006) hay varios tipos de entrevistas. 

Están las entrevistas que son realizadas por una persona externa a la empresa, este suele ser un psicólogo (a) y se basa principalmente en analizar la personalidad, no tanto lo técnico o los conocimientos propiamente. Si se considera que el entrevistado es adecuado, se le estableciera una nueva entrevista con la empresa directamente.

El segundo tipo hace referencia a la entrevista con un técnico de la empresa, aquí si se miden aspectos de conocimiento, responsabilidades, tareas ya propias de la empresa. Se suele interesar e interrogar al candidato sobre lo que realiza, pasatiempos, principalmente experiencia y escolaridad. Por lo que acá es bueno expresarse con claridad y conocer la empresa para la que estas aplicando.

Posterior a estas están las entrevistas con un miembro del departamento de Recursos Humanos, y en varias ocasiones entrevista con los Gerentes, con el fin de evaluar si el candidato cuenta con lo necesario.

Ahora bien, NO NECESARIAMENTE, se deben de realizar tantas entrevistas, esto va a variar dependiendo del tipo de empresa y del tipo de puesto que se desee cubrir.

La entrevista es de vital importancia ya que es la oportunidad que cada candidato tiene para “venderse” a la empresa, mostrar sus capacidades y conocimientos, es la oportunidad para mostrar que es la persona ideal, se debe conocer de ante mano la empresa, los servicios o productos que ofrece, se debe expresar de la mejor manera y ante todo siendo honesto.

Algunas recomendaciones son:

------> Asistir solo a la entrevista, ¿Por qué? Porque denota seguridad y confianza, todo lo contrario, sucede si se va a la entrevista con un acompañante.

------>Ser puntual, pues claro, ¿quién querría contratar a alguien que en su primera entrevista llega tarde?, eso indica falta de seriedad, impuntualidad e irrespeto, ya que la entrevista estaba agendada a una hora especifica.

------>Ser natural, este punto se refiere a que se debe estar tranquilo, ser tú mismo, ser honesto.

------>Vestir bien, todo entra por la vista, debemos dar una buena impresión, no quiere decir que se deba ir con saco y corbata, pero si dar una imagen limpia y ordenada.

------>Expresarse bien, este punto hace referencia a la que se debe ser abierto, responder más que un sí o no, recordemos que la entrevista es el punto clave en el cual el entrevistador conocerá más de nosotros y nuestros conocimientos.

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Fuente: Isabel Loureiro Orintadora Profesional

Bibliografía

Isabel Loureiro Orintadora Profesional.(s.f). La entrevista de trabajo. Recuperado el 12 de octubre de 2016 del sitio web https://isaloureirorientadoraprofesional.wordpress.com/taller-de-entrevista-de-trabajo/

Puchol, L. (2006). El libro de la entrevista de trabajo. Ediciones Díaz de Santos